MI A PROJEKT CÉLKITŰZÉSE?
Az Erasmus+ program támogatásával megvalósuló nemzetközi konzorciumi projektben hat ország (Bulgária, Görögország, Horvátország, Lengyelország, Magyarország, Portugália) hat együttműködő szervezete vesz részt, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) projektvezetésével. A F-LineLead projekt célja, hogy csapatok koordinálásáért felelős középvezetők számára dolgozzon ki vezetőképző oktatóanyagot, hozzon létre e-learning platformot és bonyolítson le ennek megfelelő képzéseket, így járulva hozzá a célcsoport vezetői készségeinek fejlesztéséhez.
KIKNEK SZÓL?
1) Termelő- és szolgáltató vállalatok csoportvezetői (front-line leaders), akik jellemzően szaktudást igénylő, vagy operatív területeken vezetnek csoportokat. Különösképpen:
- frissen kinevezett, vagy kinevezés előtt álló vezetők
- multikulturális és/vagy multidisciplináris csapatokért felelős vezetők
2) Olyan, a szakképzés területén tevékenykedő oktatóknak és oktatási intzményeknek, akik a fenti célcsoporttal kapcsolatban állnak, azok képzésében részt vesznek, számukra mentorációs vagy szakmai továbbképzést nyújtanak.
MILYEN PIACI IGÉNYRE FÓKUSZÁL?
Ezen csoportvezetők jelentős hányada úgy kerül középvezetői/csoportvezetői/operatív vezetői szerepbe, hogy a kinevezést megelőzően nem részesül strukturált vezetőfejlesztési képzésben, különösen az operatív vezetői szereppel és un. ’soft skillekkel’ összefüggő készségek tekintetében.
„A kutatások szerint Európában a vezetők 82%-a „esetlegesen lett vezető”, vagyis soha nem részesült formális vezetői képzésben, ami negatívan befolyásolja a szervezet teljesítményének egészét.” (Chartered Management Institute, 2024)
MIT NYÚJT?
KÖZÉPVEZETŐKNEK ÉS A SZAKKÉPZÉSBEN DOLGOZÓ OKTATÓKNAK:
- Alapvető vezetői készségek elsajátítása úgy, mint kommunikáció, csapatirányítás, stratégiai gondolkodás
- Döntéshozatali és problémamegoldó készségek fejlesztése sokszínű és összetett munkakörnyezetben
- Befogadó vezetési stratégiák megismerése, amelyek segítségével minden szinten hatékonyan irányíthatók a csapatok
- Rugalmas, saját tempóban végezhető digitális tanulási platformhoz való hozzáférés a folyamatos szakmai fejlődés érdekében
VÁLLALATOKNAK:
- Szervezeti hatékonyság és vezetői kapacitás növekedése minden vezetői szinten
- Fluktuáció csökkenése és munkavállalói elköteleződés növekedése
- Befogadóbb és támogatóbb munkahelyi kultúra a szervezet egésze számára
A MAGYAR ÉS EU-S SZAKKÉPZÉSI SZEKTORNAK:
- A munkaerő fenntartható képzésének támogatása strukturált, könnyen hozzáférhető vezetőképzéssel
- A vezetőképzés terén jelentkező készséghiány kezelése az európai szakképzési rendszerekben
- Olyan skálázható és rugalmas modell biztosítása, amely különböző EU-országokban is alkalmazható és adaptálható
A PROJEKT VÁRHATÓ EREDMÉNYEI:
- Hiányelemzés (gap analysis) a különböző szakképzési szektorokban jelenlévő közös kompetencia hiányosságokról: rávilágít a vezetői kihívásokra, biztosítva, hogy a képzési program egyszerre igazodjon a valós piaci igényekhez és legyen alkalmazható különböző szektorokban
- Strukturált vezetőképzési program: lefedi a kulcskompetenciákat és foglalkozik a multikulturális csapatok és az inkluzivitás problémakörével is
- Rugalmas, digitális platform: lehetővé teszi a folyamatos szakmai fejlődést mert biztosítja az anyaghoz való rugalmas hozzáférést
- Szakpolitikai ajánlás a szakképzési szektor területén: hosszú távú hatást és ágazati szintű fejlesztéseket tesz lehetővé.
PROJEKTPARTNEREK:
BKIK (Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara) – Magyarország (vezető partner)
- A BKIK egy üzleti támogató szervezet. A projektmenedzsmentért, a költségvetésért és a projekteredmények terjesztéséért felel. A WP1 – Projektmenedzsment, és a WP5 – Eredmények hasznosítása és terjesztése munkacsomag vezetője.
VIBE Madeira ASSOCIACAO PARA A CIDADANIA E DESENVOLVIMENTO SUSTANTAVEL – Portugália
- A VIBE Madeira a fenntartható, helyi közösséget fejlesztő civil szervezet. A vezetőképzéssel és a nem-formális oktatási módszerekkel kapcsolatos szaktudását építi a képzésbe. A WP3 – Középvezetők számára kidolgozandó oktatói anyag munkacsomag társvezetője.
TCPD (Training Centre for Personal Development) – Bulgaria
- A TCPD képzőközpont, amely a képzési program kidolgozásáért felel, és az NLP-alapú vezetőképzés terén szerzett szakértelemét hozza a projektbe. A WP3 – Középvezetők számára kidolgozandó oktatói anyag munkacsomag társvezetője.
Fundacja Ornament – Lengyelország
-
Az Ornament társadalmi inklúzióra és oktatásra szakosodott civil szervezet. Feladata a középvezetőkkel való interjúzás, és a projekt nyomonkövetése és minőségbiztosítása belső értékelőként. A WP2 – Kutatás és elemzés munkacsomag vezetője.
EPIMORFOTIKI KILKIS LLC – Görögország
-
Az Epimorfotiki egy oktató központ, mely az e-tanulási platform fejlesztéséért felel, felhasználóbarátságért, interaktívitásért, és a szakképzési szabványoknak való megfelelésért. A WP4 – E-tanulási eszköz és tananyag munkacsomag vezetője.
Wrap E Plus d.o.o. – Horvátország
- A Wrap E Plus oktatástechnológiai (edtech) vállalat, amely a kutatásért és az adatelemzésért felelős, és szakértelemmel rendelkezik a digitális tanulás terén. A WP2 – Kutatás és elemzés munkacsomag társvezetője.
Projekt adatai:
- Projekt: Front-line Leaders of the future (2025-1-HU01-KA220-VET-000350500)
- Projekt rövidítése: F-LineLead
- KA220-VET – Cooperation partnership in vocational education and training
- Megvalósítási időszak: 2025. december 1 – 2027. december 31
- Társfinanszírozó:az Európai Unió Erasmus+ programja
- A projekt összköltségvetése: EUR 250.000